2016广西事业单位录取分数线是多少？各岗位分数差异大吗？

2016年广西事业单位录取分数情况因地区、单位类别及岗位不同而存在较大差异，整体呈现“经济发达地区分数较高、基层岗位分数相对较低”的特点，以下从整体趋势、地区差异及岗位类型三个维度进行分析,并附部分岗位参考分数表。

整体录取趋势

2016年广西事业单位招聘考试分为上半年（3-4月报名，5月笔试）和下半年（8-9月报名，10月笔试）两次，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分，根据广西人社厅公布的数据，当年全区平均进面分数线约为85分（总分），但实际录取分数线普遍集中在100-120分之间，部分热门岗位甚至超过130分，整体来看，教育、医疗类专业技术岗位因专业要求明确，分数线略低于综合管理岗；而区直、南宁、柳州等地的岗位竞争激烈，分数线普遍高于河池、百色等偏远地区。

地区差异分析

1. 南宁市区：作为首府，岗位吸引力强，竞争激烈，南宁市某区直综合管理岗，进面分数线达125分，职业能力倾向测验》需达75分以上，《综合应用能力》需达50分以上；而基层街道岗位分数线约为110分，教育类岗位（如中小学教师）平均分数线为115分，部分热门学科（如英语、数学）甚至超过120分。
2. 柳州市：工业基础较好，岗位薪资待遇较高，分数线仅次于南宁，柳州市属事业单位综合岗平均进面分为118分，而专业技术岗（如医疗卫生）平均分为105分，其中三甲医院临床岗位分数线高达130分。
3. 河池、百色等市：经济相对落后，岗位吸引力较弱，分数线较低，河池市某县综合管理岗进面分数线仅90分，教育类岗位约为85分，部分乡镇岗位甚至出现“招不满”的情况,通过调剂或降低开考比例录取。

岗位类型分数线对比

影响分数的关键因素

1. 单位层级：区直、市直单位岗位因平台好、待遇优，分数线普遍高于县乡基层岗位。
2. 岗位性质：综合管理岗因报考门槛较低（不限专业），竞争激烈，分数高于专业技术岗。
3. 地域条件：南宁、柳州等核心城市岗位需求旺盛，而偏远地区岗位因工作环境、薪资待遇等因素，报考人数较少，分数线较低。

相关问答FAQs

问题1：2016年广西事业单位考试中，乡镇岗位的分数线是否一定比市区岗位低？
解答：不一定，虽然多数乡镇岗位因地域偏远、条件艰苦导致分数线较低，但部分经济发达的乡镇（如南宁市武鸣区、柳州市柳江区）或待遇较好的乡镇岗位，其分数线可能接近甚至超过部分县区岗位，乡镇教育、医疗专业技术岗因专业要求限制，竞争可能小于市区综合岗，分数线反而更低。

问题2：如果笔试分数未达到理想岗位的进面线，是否有调剂机会？
解答：2016年广西事业单位考试在笔试成绩公布后，会组织公开调剂，调剂条件包括：①笔试成绩达到原报考岗位最低合格分数线；②符合调剂岗位的专业、学历等要求；③原报考岗位未被面试或放弃面试资格，某考生报考南宁市某区综合岗未进面，但笔试成绩达100分，可调剂至同市分数线较低的社区岗位,调剂成功后仍有机会进入面试环节。