2017年特岗教师各地区分数线是多少？最低多少分能进面试？

2017年特岗教师招聘的分数线是考生们关注的重点，这一数据因地区、学段、学科及报考类别的不同而存在显著差异，特岗教师计划是国家支持农村教育的重要举措，其分数线设定既考虑了地区教育发展的实际需求，也兼顾了考生的整体竞争情况，以下从整体情况、地区差异、影响因素及备考建议等方面进行详细分析,帮助考生全面了解2017年特岗分数线。

2017年，全国特岗教师招聘覆盖中西部地区22个省份，包括河南、甘肃、贵州、云南、四川等教育大省，这些省份由于农村学校师资缺口较大，招聘人数较多，竞争也相对激烈，整体来看，特岗分数线通常由省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合划定，分为“最低控制分数线”和“各县（市、区）具体岗位分数线”两个层次，最低控制分数线是考生进入特岗招聘的基本门槛，而各岗位分数线则根据报考人数、笔试成绩等因素动态调整,部分热门岗位或条件较好的地区分数线可能会远超最低线。

从地区差异来看，经济发展水平、地理位置及教育资源分布是影响分数线的关键因素，以河南省为例，作为2017年特岗招聘人数最多的省份（计划招聘1.6万名），其最低控制分数线为：初中岗位招聘语文、数学、英语等大学科的考生，笔试总分需达到110分以上（满分150分），而小学岗位分数线略低，约为105分，但河南省内不同地市差异明显，省会周边及经济较发达的县区（如郑州、洛阳部分区域）由于报考人数集中，小学语文、数学等热门岗位的实际录取分数线普遍达到120分以上，甚至出现125分的高分，相比之下，豫西南、豫北等偏远地区，如周口、商丘的部分县乡，由于地理位置相对偏僻，报考人数较少，分数线则接近最低控制线，部分紧缺学科岗位甚至出现“过线即录取”的情况。

甘肃省2017年特岗分数线呈现出“南高北低”的特点，该省最低控制分数线为：本科毕业生报考初中岗位需达到100分，专科毕业生需达到95分；小学岗位本科90分、专科85分，但在陇南、甘南等南部山区，由于教师缺口大且条件艰苦，实际录取分数线反而较低，部分岗位甚至未达到最低控制线，通过调剂或补录完成招聘，而河西走廊地区的张掖、武威等地，由于靠近省会兰州，交通便利，报考人数较多，小学英语、音乐等学科岗位分数线普遍高出最低线15-20分。

贵州省作为少数民族聚居省份，2017年特岗分数线对少数民族考生有一定的政策倾斜，全省最低控制分数线为：本科毕业生105分，专科毕业生100分，但在黔东南、黔南等自治州，少数民族考生报考本地岗位的分数线可降低5-10分，且部分岗位限定仅招本地户籍或少数民族考生，导致实际竞争压力小于汉族考生聚集的地区，黔东南州某县小学数学岗位，汉族考生录取分数线需达到115分，而苗族、侗族等少数民族考生110分即可进入面试。

学科差异同样是影响分数线的重要因素，2017年，全国范围内，语文、数学、英语等大学科由于招聘需求大、报考人数多，分数线普遍较高；而物理、化学、生物等理科科目，以及音乐、体育、美术等艺术类学科，由于报考人数相对较少，分数线往往较低，以四川省为例，2017年特岗招聘中，初中语文岗位最低分数线为118分，而初中物理岗位仅为102分；小学音乐岗位分数线甚至低至90分（低于全省最低控制线），出现部分岗位无人报考的情况,最终通过调剂完成招聘。

学历差异在分数线中体现得尤为明显，绝大多数省份对本科和专科毕业生实行不同的分数线标准，本科毕业生的分数线普遍高于专科10-15分，云南省2017年规定：本科毕业生报考特岗岗位最低控制线为100分，专科毕业生为85分，在具体岗位录取中，同一学科岗位，本科考生的竞争压力更大，部分热门岗位本科考生的录取分数线比专科考生高出20分以上，但也有例外情况，部分偏远地区的小学岗位，由于专科考生更愿意“下得去、留得住”，实际录取中专科考生的比例较高,分数线甚至接近或超过本科线。

除客观因素外，考生自身情况也会影响实际录取结果，2017年，许多省份对“应届毕业生”“师范类专业毕业生”“本地户籍考生”等群体给予政策倾斜，例如在笔试成绩上加5-10分，或优先进入面试，以陕西省为例，师范类专业应届毕业生报考特岗岗位，笔试成绩可加10分，这使得部分非师范类考生即使笔试分数较高，也可能因加分政策而错失机会，面试成绩在总成绩中的占比（通常为40%-50%）也决定了最终录取结果，部分笔试分数略高于最低线的考生，若面试表现突出,仍有可能逆袭录取。

对于备考特岗教师的考生而言，了解分数线规律的同时，更应注重提升自身综合竞争力，要明确目标地区的招聘政策，包括学历要求、专业限制、加分条件等，结合自身优势选择报考岗位，笔试备考需重点复习《教育理论基础知识》（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识，2017年多数省份的笔试内容均包含这两部分，且教育理论部分占比高达60%-70%，提前了解目标地区近年来的分数线趋势，合理设定目标分数，例如报考河南省热门岗位，笔试目标应定在120分以上，以确保进入面试，面试环节要注重教学实践能力，提前备课、试讲，熟悉农村学校的教学特点，避免“纸上谈兵”。

以下是2017年部分省份特岗教师招聘最低控制分数线概览（以满分150分为例）：

相关问答FAQs：

1. 问：2017年特岗教师招聘中，少数民族考生是否有加分政策？
   答：是的，部分省份对少数民族考生有加分政策，贵州省规定，少数民族考生报考本地特岗岗位，笔试成绩可加5-10分；云南省对边疆县的少数民族考生也有类似倾斜,具体加分幅度及适用范围需以各省当年的招聘公告为准。

2. 问：如果笔试成绩未达到最低控制分数线，是否还有机会进入特岗教师招聘？
   答：一般情况下，笔试成绩未达到最低控制分数线的考生无法进入后续环节，但在部分偏远地区或紧缺学科岗位，若出现报考人数不足的情况，招聘单位可能会适当降低分数线或通过调剂补录，但这种情况较少见,考生仍需以笔试成绩达标为首要目标。