2017公考分数线是多少？各省进面分数有何差异？

2017年公务员考试分数线因地区、职位类别和层级的不同而存在显著差异，整体呈现“地区差异大、职位冷热不均、基层岗位门槛相对较低”的特点，分数线划分通常包括总分合格线和单科合格线，部分特殊职位还会单独划定专业科目分数线，从全国范围看，2017年国考和各省考的分数线受招录规模、报考人数及试题难度等因素影响,形成了较为清晰的梯度分布。

在国考方面，2017年中央机关及其直属机构录用公务员公共科目笔试合格分数线分为总分和单科两线，省级以上（含副省级）职位合格线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分；市（地）级以下职位合格线为总分不低于90分，行政职业能力测验不低于50分，西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等省区市市（地）级以下职位）合格线总分可放宽至85分，行政职业能力测验不低于45分，对于银监会、证监会等特殊职位，会根据专业科目考试情况划定额外分数线，如银监会、证监会职位专业科目考试不低于45分，且总分和行测成绩需达到相应职位类别要求，从实际录取情况看，中央机关热门职位进面分数线普遍超过140分，部分“千里挑一”的职位甚至达到150分以上，而基层艰苦边远职位则常出现“过线即面试”的情况。

各省考分数线差异更为明显，经济发达地区因竞争激烈，分数线普遍较高，以2017年北京市考为例，市级机关职位合格线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；区级及以下职位总分不低于85分，行测不低于45分，而实际进面分数线中，热门岗位如“北京市人民政府办公厅”等职位，总分普遍超过130分，相比之下，中西部省份分数线相对较低，如2017年河南省考省直职位合格线为总分不低于135分，行测不低于55分；县乡职位总分不低于120分，行测不低于50分，但实际进面分数线多集中在120-140分区间，对于艰苦边远地区职位，部分省份如甘肃、云南等，分数线可再降低5-10分,部分少数民族自治县甚至对少数民族考生有定向降分政策。

从职位类别看，2017年公务员考试分数线也呈现明显分化，行政执法类职位因报考门槛较低，分数线通常低于综合管理类职位，例如海关、税务等系统基层执法岗位，总分多集中在100-120分；而党群机关、政府办公室等综合管理类职位，尤其是要求较高学历或基层工作经历的岗位，分数线普遍在130分以上，部分特殊职位如公安机关人民警察职位，需加试专业科目，其分数线按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩分别占比40%、40%、20%合成后划定，2017年此类职位总分合格线普遍在100分左右,但实际竞争激烈岗位合成分数可达130分以上。

总体来看，2017年公考分数线的核心影响因素包括地区经济发展水平、职位工作条件、报考人数与招录计划比例等，考生在备考时需结合自身目标职位，参考往年分数线制定合理目标，同时注重行测与申论的单科平衡，避免出现“总分过线、单科挂科”的情况。

相关问答FAQs

Q1：2017年国考中，艰苦边远地区职位分数线具体如何划定？
A1：2017年国考艰苦边远地区职位（如山西、内蒙古等13个省区市市（地）级以下职位）在划定分数线时享受政策倾斜：总分合格线为85分，行政职业能力测验不低于45分，相较于普通市（地）级以下职位（总分90分、行测50分），总分和单科线均降低5分，旨在吸引人才到基层和边远地区工作，部分省份在省考中还会对艰苦边远职位进一步降分，具体以各省招考公告为准。

Q2：2017年公务员考试中，单科成绩未达合格线，但总分较高，是否有可能进入面试？
A2：根据2017年公务员考试政策，考生必须同时达到总分合格线和单科合格线，方可具备面试资格，若单科成绩未达线（如行测低于50分），即使总分超过进面分数线，也会被直接淘汰，某考生报考省级职位，总分110分（超过105分总分线），但行测55分（未达60分单科线），则不符合面试条件，考生在备考时需均衡各科目成绩,避免偏科。