山东省考分数计算方法，笔试面试占比多少？如何加权算总分？

，通常包括笔试成绩计算、面试成绩合成以及总成绩排名等环节，不同岗位类别可能存在一定差异，具体需以当年山东省公务员招考公告及职位表要求为准，以下从笔试科目、成绩构成、合成方式及注意事项等方面进行详细说明。

山东省公务员笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，部分职位加试专业科目（如外语类、公安类等），笔试成绩一般按一定比例合成，行政职业能力测验》和《申论》成绩通常各占50%，即笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%，对于加试专业科目的职位，笔试成绩计算方式可能为：笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目成绩×20%，具体比例需查看职位表备注，省直机关职位一般仅考公共科目，而公安机关执法勤务类职位可能需加试《公安专业科目》,其笔试成绩构成会相应调整。

面试成绩在总成绩中占比通常为40%-50%，具体比例由招录机关确定，总成绩的计算公式一般为：总成绩=笔试成绩×笔试占比+面试成绩×面试占比，若职位有专业科目测试或体能测评，需先通过测评方可进入面试环节，但不直接计入总成绩，某职位笔试占比60%、面试占比40%，考生笔试成绩为220分（满分300分），面试成绩为80分（满分100分），则其总成绩=220×60%+80×60%=132+48=180分（需注意实际计算时可能按百分制折算，具体以公告为准）。

不同岗位类别的成绩计算方式存在差异，普通类职位（不含加试科目）直接按公共科目笔试成绩和面试成绩合成；基层职位（面向基层服务人员、优秀村干部等）可能享受笔试成绩加分政策，加分后参与排名；特殊职位（如涉密、艰苦边远地区职位）可能降低开考比例或单独划定合格线，但成绩计算方法与普通职位一致，应届毕业生、退役士兵等群体若符合政策性加分条件，需在报名时提交相关证明材料，经审核后加分，加分仅适用于笔试环节,且不可叠加。

成绩排名及录用规则方面，根据职位计划数1:3或1:5的比例（具体以公告为准）确定面试人选，面试结束后按总成绩从高到低排序，若总成绩相同，依次按笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩、学历层次、专业科目成绩等优先级排序，两名考生总成绩均为180分，则笔试成绩高者排名靠前；若笔试成绩相同，则《行政职业能力测验》成绩高者优先，未达到面试合格分数线的考生（一般为面试成绩60分以上）不予录用，且总成绩出现小数时，保留两位小数,第三位四舍五入。

以下是笔试成绩与面试成绩合成示例表（以某无加试科目职位为例，笔试占比60%、面试占比40%）：

注：实际笔试成绩可能按满分300分折算为百分制，此处假设笔试科目满分各100分,直接合成。

考生需注意以下事项：一是及时关注山东省人事考试信息网发布的官方公告，每年成绩计算比例可能微调；二是认真阅读职位表备注，明确是否加试科目及成绩构成；三是妥善保存笔试准考证，面试资格审核及后续环节均需使用；四是提前了解面试形式（结构化、无领导小组讨论等）,针对性备考以提高面试成绩。

相关问答FAQs：

1. 问：山东省考中的“基层服务项目人员”笔试是否有加分政策？
   答：根据以往政策，参加“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目且服务期满考核合格的考生，报考面向基层服务人员的职位时，笔试成绩可加5-10分（具体分值以当年公告为准），但需在报名时提交服务期满考核合格证明，经审核通过后方可享受加分,加分后笔试成绩需达到职位合格线方可进入面试。

2. 问：若笔试成绩相同，如何确定进入体检的资格？
   答：根据山东省考录用规则，若同一职位考生总成绩相同，依次按笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩、学历层次、专业科目成绩高低确定排名，两名考生总成绩均为180分，则笔试成绩高者优先；若笔试成绩相同，则《行政职业能力测验》成绩高者优先；若仍相同，则学历层次高者（如博士优先于硕士）优先,具体优先级以当年公告为准。