河南公务员考试成绩

025年河南省公务员考试成绩相关信息已通过官方渠道陆续发布，为帮助考生全面了解成绩查询、合格标准及后续流程,以下从多个维度进行详细说明：

成绩查询方式与入口

考生可登录“河南省人事考试中心官网”（www.hnrsks.com）进行笔试成绩及排名的在线查询，该平台作为唯一指定系统，支持个性化数据展示，包括个人总分在报考职位中的动态排位情况，2025年4月8日上午9:00起正式开放查询功能后，系统实时更新了全省考生的成绩分布图谱，便于应试者精准定位自身竞争力水平，建议考生提前保存网址并错峰访问,避免因网络拥堵影响操作体验。

笔试合格分数线划定规则

根据《河南省2025年度统一考试录用公务员公告》，不同层级岗位设置了差异化的达标要求（如下表所示）： | 职位类型 | 行测+申论总分下限 | 行测单科最低分 | 特殊科目要求 | |------------------------------|-----------------------|-------------------|--------------------------------| | 市级以上机关（单位） | ≥100分 | ≥50分 | — | | 县级以下机关（单位） | ≥90分 | ≥45分 | — | | 公安机关人民警察职位 | ≥90分 | ≥45分 | 公安专业科目≥45分 |

此政策体现了对基层岗位适度倾斜的原则，同时强化执法类职位的专业素养考核，值得注意的是，公安机关报考者需同步满足三个条件方可进入面试环节,任何一项未达标均视为不合格。

成绩构成与计算方法

普通综合管理类岗位的总成绩由行政职业能力测验和申论两科原始分数直接累加得出；而涉及专业科目的职位（如公安系统），则采用“行测×权重系数+申论×权重系数+专业科目×固定比例”的复合计分模式，以人民警察为例，其计算公式通常设定为：总成绩=行测×40%+申论×40%+公安专业知识×20%，具体比例以当年招考简章为准,这种设计旨在多维度评估应聘者的业务适配度。

面试名单确定机制

各招录单位依据笔试合格线筛选出具备基本资质的人员后，按照招生计划与进面比例（一般为1:3或1:5）从高分到低分依次确定入围人选，对于末位同分者，系统将自动比对申论成绩、行测正确率等二级指标作为破格依据，考生可通过成绩查询页面查看自己所在职位的实际进面分数线波动区间，从而预判翻盘可能性，某热点岗位实际录取线可能高于理论及格线15-20分,这提示中等分数段考生需提前准备调剂策略。

后续关键环节时间节点

获得面试资格的考生应注意以下日程安排：①资格复审材料提交截止日通常在面试前一周；②体能测试通知发布周期约为面试结束后3个工作日；③体检公示名单一般在终面完成后的第5个工作日出炉，特别提醒：逾期未确认参考或放弃任一环节者，将被视为自动退出招录流程，建议密切关注报考单位官网的补充公告栏,及时获取突发调整信息。

常见问题答疑FAQs

Q1：如果笔试成绩刚好卡在合格线上会怎样？
A：达到合格分数线仅代表具备进入下一阶段的资格，但最终能否参与面试还需看具体岗位的竞争态势，比如某职位计划招录1人，按1:3比例应有3人进面，若第3名出现并列同分情况,则会扩大录取名额至所有符合条件的人员共同参与面试。

Q2：对笔试成绩有异议该怎么办理复核手续？
A：考生可在规定申诉期内通过原报名系统提交查分申请，由省级考试主管部门组织专人重新核验答题卡扫描图像与机器阅卷记录，需要说明的是，主观题部分仅核查漏评、计分错误等情况，不涉及评分尺度争议,整个流程大约需要7个工作日完成反馈。

河南省考成绩管理体系呈现精细化、透明化特点，考生应充分利用官方提供的数据分析工具制定科学备考策略，密切关注招录单位的动态更新，合理规划复审、面试等环节的准备方案，才能